התהליך התנהל בצורה הזויה. קבוצת ריסקו נעזרו באדם מלא כדי לעזור להם בגיוס. בתחיל ראיון דיי ארוך מול מגייסת מחברת אדם מילא. לאחר הראיון נתבקשתי לבצע מבדקי התאמה שנפרשו על פני יומיים שהיו קשים ומתישים. לאחר מכן נתבקשתי לספק ממליצים שאכן פנו אליהם מאדם מילא.לאחר התהליך הזה שנאמר לי שאני בישורת האחרונה, זומנתי לראיון מול 4 אנשים מקבוצת ריסקו - הבעלים והמנכ"ל, המשנה למנכ"ל, סמנכל"ית משאבי אנוש ודירקטור פיתוח עסקי. זו הפעם הראשונה שפגשתי אנשים מהחברה עצמה לאחר תהליך דיי מייגע.
שאלות מתוך הראיון
הראיון התחיל מייד בשאלות של הבעלים והמנכ"ל המרמזות שמה שכתבתי בקורות החיים שלי אינו מכון או מדויק. לאחר מכן הבעלים והמנכ"ל המשיל לשאול ולציין שאני בכלל לא מתאים לתפקיד שהם מחפשים ושאל אותי מדוע הגשתי מועמדות. תחילה חשבתי שזו מעין אסטרטגיה לבדוק באם אני מאבד שליטה מול התנגדויות. אבל כשהבנתי שזו לא אסטרטגיה אלא הלך מחשבה וההתנהלות, אז באמת הבעתי רוגז ובקשתי לסיים את הראיון.
ראיון לתפקיד 
